アップル対ウィリアムズ氏の法廷闘争は、どちらが勝っても画期的な訴訟となるだろう。カリフォルニア州の著名な雇用問題弁護士はそう見ている。同弁護士は、アップルとAシリーズチップ開発を率いたエンジニアとの間の争いは、いくつかの微妙な詳細に左右される可能性があると指摘した。
結局のところ、ジェラルド・ウィリアムズ3世がカリフォルニア州法で認められている保護をどこまで拡大したかにかかっています…
背景
昨日はこれまでの話をまとめました。
Appleは、昨年3月にAppleを退社し、自身のチップ会社を設立したジェラルド・ウィリアムズ3世氏を契約違反で提訴した。ウィリアムズ氏は、2013年のiPhone 5sに搭載されたA7チップから、現行のiPad Proシリーズに搭載されているA12Xチップに至るまで、すべてのAシリーズプロセッサの開発を主導したとされている。
アップルは、ウィリアムズ氏が雇用契約に違反し、アップルが彼の新しい会社を買収せざるを得なくなると信じてアップルの技術を「利用」して独自のチップを設計したと主張している。
これまで両者は互いに対して告発や反論を行ってきた。
マーク・H・ピアース判事は、公判前申し立てに対して3つの暫定判決を下しました。
- カリフォルニア州では競業避止条項が禁止されているにもかかわらず、審理すべき訴訟がある
- アップルが会社所有の携帯電話の活動を監視する権利があった
- ウィリアムズはアップルに損害を与える意図はなかったため、懲罰的損害賠償は正当化されないだろう
アップル対ウィリアムズ訴訟は「画期的」になるだろう
ロイター通信が報じた。
ウィリアムズ氏は11月の提出書類で、カリフォルニア州法では従業員が現職に就きながら競争に備えることを認めているため、アップルの契約は執行不能であると主張した。
サンフランシスコを拠点とする著名な雇用法弁護士、クリフ・パレフスキー氏は、カリフォルニア州でさえ制限があると述べた。従業員は私的な時間に競合他社のために計画を立てることはできるが、会社の勤務時間中に同僚を採用するのは「少し危険だ」。
暫定判決の中で、ピアス判事は「従業員が雇用主の時間と資源を使って、解雇前に競争力のある企業を創設する計画や準備をすることは許されない」と記した。
パレフスキー氏は、この訴訟はウィリアムズ氏がヌビア社のためにどのような計画を立てていたかという具体的な事実にかかっているだろうと述べた。現代のテクノロジー関連の仕事では、伝統的な勤務時間に従うことは稀であるため、電話が勤務時間中にかけられたのか、それとも私用時間中にかけられたのかを解明するのは難しいかもしれない。
昨日の判決が確定するかどうかが決まるまでに、双方は今日さらに議論を行う予定だ。
画像: Shutterstock
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